ZVEI-Kennzahlensystem - Versionsgeschichte

Salis.Matteo am 4. Dezember 2020 um 10:11 Uhr

2020-12-04T10:11:25Z

← Nächstältere Version		Version vom 4. Dezember 2020, 12:11 Uhr
Zeile 19:		Zeile 19:

	[[Kategorie:Performance Measurement]]		[[Kategorie:Performance Measurement]]
			[[Kategorie:CODEZ]]

Marcel.fallegger: /* Literaturverzeichnis */

2016-03-09T14:07:51Z

Literaturverzeichnis

← Nächstältere Version		Version vom 9. März 2016, 16:07 Uhr
Zeile 10:		Zeile 10:

	* Gladen, W. (2014). [http://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-05138-9 Performance Measurement. Controlling mit Kennzahlen (6. Aufl.).] Wiesbaden: Verlag Dr. Th. Gabler/GWV Fachverlage GmbH.		* Gladen, W. (2014). [http://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-05138-9 Performance Measurement. Controlling mit Kennzahlen (6. Aufl.).] Wiesbaden: Verlag Dr. Th. Gabler/GWV Fachverlage GmbH.
	* Meyer, C. (2008). Betriebswirtschaftliche Kennzahlen und Kennzahlen-Systeme. Sternenfels: Brauner.		* Meyer, C. (2008). Betriebswirtschaftliche Kennzahlen und Kennzahlen-Systeme (5. Aufl.). Sternenfels: Brauner.
	* Reichmann, T. (2011). Controlling mit Kennzahlen. Die systemgestützte Controlling-Konzeption mit Analyse- und Reportinginstrumenten (8. Aufl.). München: Vahlen.		* Reichmann, T. (2011). Controlling mit Kennzahlen. Die systemgestützte Controlling-Konzeption mit Analyse- und Reportinginstrumenten (8. Aufl.). München: Vahlen.
	* Siegwart, H., Reinecke, S. & Sander, S. (2009). Kennzahlen für die Unternehmensführung (7. Aufl.). Bern: Haupt.		* Siegwart, H., Reinecke, S. & Sander, S. (2009). Kennzahlen für die Unternehmensführung (7. Aufl.). Bern: Haupt.

Marcel.fallegger am 9. März 2016 um 13:08 Uhr

2016-03-09T13:08:52Z

← Nächstältere Version		Version vom 9. März 2016, 15:08 Uhr
Zeile 1:		Zeile 1:
	[[Datei:~~ZVEI_Kennzahlensystem~~.jpg‎\|miniatur\|500px\|~~ZVEI-Kennzahlensystem (Lelke, 2005, S~~. ~~36)]]~~		[[Datei:ZVEI-Kennzahlensystem.jpg‎\|miniatur\|500px\|Abb. 1: ZVEI-Kennzahlensystem (Gladen, 2014, S. 92)]]
	~~Das~~ ZVEI-Kennzahlensystem ~~wurde in Deutschland vom Zentralverband der Elektrotechnischen Industrie entwickelt~~ (~~Siegwart~~, ~~2002~~, S. 38)~~. Dieses [[Kennzahlensysteme\|Kennzahlensystem~~]] ist auf dem Grundgedanken des [[DuPont-Kennzahlensystem\|DuPont-Kennzahlensystems]] aufgebaut. Im Gegensatz zu Letzterem lässt das ZVEI-Kennzahlensystem eine mehrfache Funktionserfüllung zu. Das heisst, dass Rentabilität und Liquidität gleichzeitig berücksichtigt, bzw. bestimmte Bereiche dieses Kennzahlensystems gleichzeitig verwendet werden können (Reichmann, 2011, S. 33). Gemäss Siegwart (2002) ist durch den Einbezug einer Wachstumsanalyse und die Abgrenzung vierer Kennzahlen-Gruppen eine beachtliche Weiterentwicklung gelungen (S. 40).

	Das ZVEI-Kennzahlensystem ~~versucht wie~~ das [[DuPont-Kennzahlensystem]] eine Spitzenkennzahl in ihre Elemente aufzuspalten und somit Ursachen-Wirkungszusammenhänge aufzuzeigen. Dies wird dadurch erreicht, indem fast ausschliesslich Verhältniszahlen verwendet werden (~~Meyer~~, ~~2008~~, S. ~~145~~). Die Schwachstelle dieses Kennzahlensystems ist ~~gemäss Preissler (2008), Meyer (2008) und Siegwart (2002)~~ die Verwendung von vielen meist nicht aussagekräftigen Kennzahlen, die neben den Hauptkennzahlen zur Unübersichtlichkeit führen ~~(S. 40; S. 145; S. 52)~~. Zudem sind die Haupt- und Hilfskennzahlen vordefiniert, was das System zusätzlich unflexibel macht ~~(Lelke, 2005, S. 37)~~. Dennoch wird das ZVEI-Kennzahlensystem als praktisch anwendbares und ausgereiftes [[Kennzahlensysteme\|Kennzahlensystem]] zur [[Performance Measurement\|Leistungsmessung]] bezeichnet (Meyer, 2008, S. 146).		Das ZVEI-Kennzahlensystem, dargestellt in Abbildung 1, wurde in Deutschland vom Zentralverband der Elektrotechnischen Industrie entwickelt (Siegwart, Reinecke & Sander, 2009, S. 72). Dieses [[Kennzahlensysteme\|Kennzahlensystem]] ist auf dem Grundgedanken des [[DuPont-Kennzahlensystem\|DuPont-Kennzahlensystems]] aufgebaut. Im Gegensatz zu Letzterem lässt das ZVEI-Kennzahlensystem eine mehrfache Funktionserfüllung zu. Somit können Rentabilität und Liquidität gleichzeitig berücksichtigt bzw. bestimmte Bereiche dieses Kennzahlensystems gleichzeitig verwendet werden (Reichmann, 2011, S. 33). Gemäss Siegwart et al. (2009) ist durch den Einbezug einer Wachstumsanalyse und die Abgrenzung vierer Kennzahlen-Gruppen eine beachtliche Weiterentwicklung gelungen (S. 72-74).

			Wie das [[DuPont-Kennzahlensystem]] versucht das ZVEI-Kennzahlensystem eine Spitzenkennzahl in ihre Elemente aufzuspalten und somit Ursachen-Wirkungszusammenhänge aufzuzeigen. Dies wird dadurch erreicht, indem fast ausschliesslich Verhältniszahlen verwendet werden (Gladen, 2014, S. 93-94). Die Schwachstelle dieses Kennzahlensystems ist hingegen die Verwendung von vielen meist nicht aussagekräftigen Kennzahlen, die neben den Hauptkennzahlen zur Unübersichtlichkeit führen. Zudem sind die Haupt- und Hilfskennzahlen vordefiniert, was das System zusätzlich unflexibel macht. Dennoch wird das ZVEI-Kennzahlensystem in der Literatur als praktisch anwendbares und ausgereiftes [[Kennzahlensysteme\|Kennzahlensystem]] zur [[Performance Measurement\|Leistungsmessung]] bezeichnet (Meyer, 2008, S. 145-146).

	== Quellen ==		== Quellen ==

	=== Literaturverzeichnis ===		=== Literaturverzeichnis ===
	* ~~Lelke~~, F. (~~2005~~). [http://~~duepublico~~.~~uni-duisburg-essen~~.de/~~servlets~~/~~DerivateServlet~~/~~Derivate~~-~~13370/Dissertation_Lelke~~.~~pdf Kennzahlensysteme in konzerngebundenen Dienstleistungsunternehmen unter besonderer Berücksichtigung der Entwicklung eines wissensbasierten Kennzahlengenerators]. Online~~ (19.11.~~2013~~).
			* Gladen, W. (2014). [http://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-05138-9 Performance Measurement. Controlling mit Kennzahlen (6. Aufl.).] Wiesbaden: Verlag Dr. Th. Gabler/GWV Fachverlage GmbH.
	* Meyer, C. (2008). Betriebswirtschaftliche Kennzahlen und Kennzahlen-Systeme. Sternenfels: Brauner.		* Meyer, C. (2008). Betriebswirtschaftliche Kennzahlen und Kennzahlen-Systeme. Sternenfels: Brauner.
	* Preissler, P. R. (2008). Betriebswirtschaftliche Kennzahlen. München: Oldenburg.
	* Reichmann, T. (2011). Controlling mit Kennzahlen. Die systemgestützte Controlling-Konzeption mit Analyse- und Reportinginstrumenten (8. Aufl.). München: Vahlen.		* Reichmann, T. (2011). Controlling mit Kennzahlen. Die systemgestützte Controlling-Konzeption mit Analyse- und Reportinginstrumenten (8. Aufl.). München: Vahlen.
	* Siegwart, H. (~~2002~~). Kennzahlen für die ~~Unternehmungsführung~~. ~~Stuttgart~~: Haupt.		* Siegwart, H., Reinecke, S. & Sander, S. (2009). Kennzahlen für die Unternehmensführung (7. Aufl.). Bern: Haupt.

			=== Weiterführende Literatur ===

			* Lelke, F. (2005). [https://elearning.hslu.ch/ilias/goto.php?target=file_3017791_download&client_id=hslu Kennzahlensysteme in konzerngebundenen Dienstleistungsunternehmen unter besonderer Berücksichtigung der Entwicklung eines wissensbasierten Kennzahlengenerators.] Dissertation, Universität Duisburg-Essen.

	[[Kategorie:Performance Measurement]]		[[Kategorie:Performance Measurement]]

Marcel.fallegger: /* Quellen */

2016-02-23T15:23:59Z

Quellen

← Nächstältere Version		Version vom 23. Februar 2016, 17:23 Uhr
Zeile 10:		Zeile 10:
	* Meyer, C. (2008). Betriebswirtschaftliche Kennzahlen und Kennzahlen-Systeme. Sternenfels: Brauner.		* Meyer, C. (2008). Betriebswirtschaftliche Kennzahlen und Kennzahlen-Systeme. Sternenfels: Brauner.
	* Preissler, P. R. (2008). Betriebswirtschaftliche Kennzahlen. München: Oldenburg.		* Preissler, P. R. (2008). Betriebswirtschaftliche Kennzahlen. München: Oldenburg.
	* Reichmann, T. (2011). Controlling mit Kennzahlen. Die systemgestützte Controlling-Konzeption mit Analyse- und Reportinginstrumenten. München: Vahlen.		* Reichmann, T. (2011). Controlling mit Kennzahlen. Die systemgestützte Controlling-Konzeption mit Analyse- und Reportinginstrumenten (8. Aufl.). München: Vahlen.
	* Siegwart, H. (2002). Kennzahlen für die Unternehmungsführung. Stuttgart: Haupt.		* Siegwart, H. (2002). Kennzahlen für die Unternehmungsführung. Stuttgart: Haupt.

	[[Kategorie:Performance Measurement]]		[[Kategorie:Performance Measurement]]

Marcel.fallegger am 28. April 2014 um 12:18 Uhr

2014-04-28T12:18:07Z

← Nächstältere Version		Version vom 28. April 2014, 14:18 Uhr
Zeile 3:		Zeile 3:

	Das ZVEI-Kennzahlensystem versucht wie das [[DuPont-Kennzahlensystem]] eine Spitzenkennzahl in ihre Elemente aufzuspalten und somit Ursachen-Wirkungszusammenhänge aufzuzeigen. Dies wird dadurch erreicht, indem fast ausschliesslich Verhältniszahlen verwendet werden (Meyer, 2008, S. 145). Die Schwachstelle dieses Kennzahlensystems ist gemäss Preissler (2008), Meyer (2008) und Siegwart (2002) die Verwendung von vielen meist nicht aussagekräftigen Kennzahlen, die neben den Hauptkennzahlen zur Unübersichtlichkeit führen (S. 40; S. 145; S. 52). Zudem sind die Haupt- und Hilfskennzahlen vordefiniert, was das System zusätzlich unflexibel macht (Lelke, 2005, S. 37). Dennoch wird das ZVEI-Kennzahlensystem als praktisch anwendbares und ausgereiftes [[Kennzahlensysteme\|Kennzahlensystem]] zur [[Performance Measurement\|Leistungsmessung]] bezeichnet (Meyer, 2008, S. 146).		Das ZVEI-Kennzahlensystem versucht wie das [[DuPont-Kennzahlensystem]] eine Spitzenkennzahl in ihre Elemente aufzuspalten und somit Ursachen-Wirkungszusammenhänge aufzuzeigen. Dies wird dadurch erreicht, indem fast ausschliesslich Verhältniszahlen verwendet werden (Meyer, 2008, S. 145). Die Schwachstelle dieses Kennzahlensystems ist gemäss Preissler (2008), Meyer (2008) und Siegwart (2002) die Verwendung von vielen meist nicht aussagekräftigen Kennzahlen, die neben den Hauptkennzahlen zur Unübersichtlichkeit führen (S. 40; S. 145; S. 52). Zudem sind die Haupt- und Hilfskennzahlen vordefiniert, was das System zusätzlich unflexibel macht (Lelke, 2005, S. 37). Dennoch wird das ZVEI-Kennzahlensystem als praktisch anwendbares und ausgereiftes [[Kennzahlensysteme\|Kennzahlensystem]] zur [[Performance Measurement\|Leistungsmessung]] bezeichnet (Meyer, 2008, S. 146).

	~~<math>\ Eigenkapitalrentabilitaet = \frac{Periodenergebnis}{durchschn. EK}</math>~~

	== Quellen ==		== Quellen ==

Marcel.fallegger am 28. April 2014 um 12:17 Uhr

2014-04-28T12:17:12Z

← Nächstältere Version		Version vom 28. April 2014, 14:17 Uhr
Zeile 2:		Zeile 2:
	Das ZVEI-Kennzahlensystem wurde in Deutschland vom Zentralverband der Elektrotechnischen Industrie entwickelt (Siegwart, 2002, S. 38). Dieses [[Kennzahlensysteme\|Kennzahlensystem]] ist auf dem Grundgedanken des [[DuPont-Kennzahlensystem\|DuPont-Kennzahlensystems]] aufgebaut. Im Gegensatz zu Letzterem lässt das ZVEI-Kennzahlensystem eine mehrfache Funktionserfüllung zu. Das heisst, dass Rentabilität und Liquidität gleichzeitig berücksichtigt, bzw. bestimmte Bereiche dieses Kennzahlensystems gleichzeitig verwendet werden können (Reichmann, 2011, S. 33). Gemäss Siegwart (2002) ist durch den Einbezug einer Wachstumsanalyse und die Abgrenzung vierer Kennzahlen-Gruppen eine beachtliche Weiterentwicklung gelungen (S. 40).		Das ZVEI-Kennzahlensystem wurde in Deutschland vom Zentralverband der Elektrotechnischen Industrie entwickelt (Siegwart, 2002, S. 38). Dieses [[Kennzahlensysteme\|Kennzahlensystem]] ist auf dem Grundgedanken des [[DuPont-Kennzahlensystem\|DuPont-Kennzahlensystems]] aufgebaut. Im Gegensatz zu Letzterem lässt das ZVEI-Kennzahlensystem eine mehrfache Funktionserfüllung zu. Das heisst, dass Rentabilität und Liquidität gleichzeitig berücksichtigt, bzw. bestimmte Bereiche dieses Kennzahlensystems gleichzeitig verwendet werden können (Reichmann, 2011, S. 33). Gemäss Siegwart (2002) ist durch den Einbezug einer Wachstumsanalyse und die Abgrenzung vierer Kennzahlen-Gruppen eine beachtliche Weiterentwicklung gelungen (S. 40).

	Das ZVEI-Kennzahlensystem versucht wie das [[DuPont-Kennzahlensystem]] eine Spitzenkennzahl in ihre Elemente aufzuspalten und somit Ursachen-Wirkungszusammenhänge aufzuzeigen. Dies wird dadurch erreicht, indem fast ausschliesslich Verhältniszahlen verwendet werden (Meyer, 2008, S. 145). Die Schwachstelle dieses Kennzahlensystems ist gemäss Preissler (2008), Meyer (2008) und Siegwart (2002), die Verwendung von vielen meist nicht aussagekräftigen Kennzahlen, die neben den Hauptkennzahlen zur Unübersichtlichkeit ~~führt~~ (S. 40; S. 145; S. 52). Zudem sind die Haupt- und Hilfskennzahlen vordefiniert, was das System zusätzlich unflexibel macht (Lelke, 2005, S. 37). Dennoch wird das ZVEI-Kennzahlensystem als praktisch anwendbares und ausgereiftes [[Kennzahlensysteme\|Kennzahlensystem]] zur [[Performance Measurement\|Leistungsmessung]] bezeichnet (Meyer, 2008, S. 146).		Das ZVEI-Kennzahlensystem versucht wie das [[DuPont-Kennzahlensystem]] eine Spitzenkennzahl in ihre Elemente aufzuspalten und somit Ursachen-Wirkungszusammenhänge aufzuzeigen. Dies wird dadurch erreicht, indem fast ausschliesslich Verhältniszahlen verwendet werden (Meyer, 2008, S. 145). Die Schwachstelle dieses Kennzahlensystems ist gemäss Preissler (2008), Meyer (2008) und Siegwart (2002) die Verwendung von vielen meist nicht aussagekräftigen Kennzahlen, die neben den Hauptkennzahlen zur Unübersichtlichkeit führen (S. 40; S. 145; S. 52). Zudem sind die Haupt- und Hilfskennzahlen vordefiniert, was das System zusätzlich unflexibel macht (Lelke, 2005, S. 37). Dennoch wird das ZVEI-Kennzahlensystem als praktisch anwendbares und ausgereiftes [[Kennzahlensysteme\|Kennzahlensystem]] zur [[Performance Measurement\|Leistungsmessung]] bezeichnet (Meyer, 2008, S. 146).

	<math>\ Eigenkapitalrentabilitaet = \frac{Periodenergebnis}{durchschn. EK}</math>		<math>\ Eigenkapitalrentabilitaet = \frac{Periodenergebnis}{durchschn. EK}</math>

Marcel.fallegger am 28. April 2014 um 12:16 Uhr

2014-04-28T12:16:12Z

← Nächstältere Version		Version vom 28. April 2014, 14:16 Uhr
Zeile 1:		Zeile 1:
	[[Datei:ZVEI_Kennzahlensystem.jpg‎\|miniatur\|500px\|ZVEI-Kennzahlensystem (Lelke, 2005, S. 36)]]		[[Datei:ZVEI_Kennzahlensystem.jpg‎\|miniatur\|500px\|ZVEI-Kennzahlensystem (Lelke, 2005, S. 36)]]
	Das ZVEI-Kennzahlensystem wurde in Deutschland vom Zentralverband der Elektrotechnischen Industrie entwickelt (Siegwart, 2002, S. 38). Dieses [[Kennzahlensysteme\|Kennzahlensystem]] ist auf dem Grundgedanken des [[DuPont-Kennzahlensystem\|DuPont-Kennzahlensystems]] aufgebaut. Im Gegensatz zu Letzterem lässt das ZVEI-Kennzahlensystem eine mehrfache Funktionserfüllung zu. Das heisst, dass Rentabilität und Liquidität gleichzeitig berücksichtigt, bzw. bestimmte Bereiche dieses Kennzahlensystems gleichzeitig verwendet werden können (Reichmann, 2011, S. 33). Gemäss Siegwart (2002) ist durch den Einbezug einer Wachstumsanalyse und die Abgrenzung vierer Kennzahlen-Gruppen eine beachtliche Weiterentwicklung gelungen (S. 40). Das ZVEI-Kennzahlensystem versucht wie das [[DuPont-Kennzahlensystem]] eine Spitzenkennzahl in ihre Elemente aufzuspalten und somit Ursachen-Wirkungszusammenhänge aufzuzeigen. Dies wird dadurch erreicht, indem fast ausschliesslich Verhältniszahlen verwendet werden (Meyer, 2008, S. 145). Die Schwachstelle dieses Kennzahlensystems ist gemäss Preissler (2008), Meyer (2008) und Siegwart (2002), die Verwendung von vielen meist nicht aussagekräftigen Kennzahlen, die neben den Hauptkennzahlen zur Unübersichtlichkeit führt (S. 40; S. 145; S. 52). Zudem sind die Haupt- und Hilfskennzahlen vordefiniert, was das System zusätzlich unflexibel macht (Lelke, 2005, S. 37). Dennoch wird das ZVEI-Kennzahlensystem als praktisch anwendbares und ausgereiftes [[Kennzahlensysteme\|Kennzahlensystem]] zur [[Performance Measurement\|Leistungsmessung]] bezeichnet (Meyer, 2008, S. 146).		Das ZVEI-Kennzahlensystem wurde in Deutschland vom Zentralverband der Elektrotechnischen Industrie entwickelt (Siegwart, 2002, S. 38). Dieses [[Kennzahlensysteme\|Kennzahlensystem]] ist auf dem Grundgedanken des [[DuPont-Kennzahlensystem\|DuPont-Kennzahlensystems]] aufgebaut. Im Gegensatz zu Letzterem lässt das ZVEI-Kennzahlensystem eine mehrfache Funktionserfüllung zu. Das heisst, dass Rentabilität und Liquidität gleichzeitig berücksichtigt, bzw. bestimmte Bereiche dieses Kennzahlensystems gleichzeitig verwendet werden können (Reichmann, 2011, S. 33). Gemäss Siegwart (2002) ist durch den Einbezug einer Wachstumsanalyse und die Abgrenzung vierer Kennzahlen-Gruppen eine beachtliche Weiterentwicklung gelungen (S. 40).

			Das ZVEI-Kennzahlensystem versucht wie das [[DuPont-Kennzahlensystem]] eine Spitzenkennzahl in ihre Elemente aufzuspalten und somit Ursachen-Wirkungszusammenhänge aufzuzeigen. Dies wird dadurch erreicht, indem fast ausschliesslich Verhältniszahlen verwendet werden (Meyer, 2008, S. 145). Die Schwachstelle dieses Kennzahlensystems ist gemäss Preissler (2008), Meyer (2008) und Siegwart (2002), die Verwendung von vielen meist nicht aussagekräftigen Kennzahlen, die neben den Hauptkennzahlen zur Unübersichtlichkeit führt (S. 40; S. 145; S. 52). Zudem sind die Haupt- und Hilfskennzahlen vordefiniert, was das System zusätzlich unflexibel macht (Lelke, 2005, S. 37). Dennoch wird das ZVEI-Kennzahlensystem als praktisch anwendbares und ausgereiftes [[Kennzahlensysteme\|Kennzahlensystem]] zur [[Performance Measurement\|Leistungsmessung]] bezeichnet (Meyer, 2008, S. 146).

	<math>\ Eigenkapitalrentabilitaet = \frac{Periodenergebnis}{durchschn. EK}</math>		<math>\ Eigenkapitalrentabilitaet = \frac{Periodenergebnis}{durchschn. EK}</math>

Marcel.fallegger am 28. April 2014 um 12:15 Uhr

2014-04-28T12:15:21Z

← Nächstältere Version		Version vom 28. April 2014, 14:15 Uhr
Zeile 1:		Zeile 1:
	[[Datei:ZVEI_Kennzahlensystem.jpg‎\|miniatur\|500px\|ZVEI-Kennzahlensystem (Lelke, 2005, S. 36)]]		[[Datei:ZVEI_Kennzahlensystem.jpg‎\|miniatur\|500px\|ZVEI-Kennzahlensystem (Lelke, 2005, S. 36)]]
	Das ZVEI-Kennzahlensystem wurde in Deutschland vom Zentralverband der Elektrotechnischen Industrie entwickelt (Siegwart, 2002, S. 38). Dieses [[Kennzahlensysteme\|Kennzahlensystem]] ist auf dem Grundgedanken des [[DuPont-Kennzahlensystem\|DuPont-Kennzahlensystems]] aufgebaut. Im Gegensatz zu Letzterem lässt das ZVEI-Kennzahlensystem eine mehrfache Funktionserfüllung zu. Das heisst, dass Rentabilität und Liquidität gleichzeitig berücksichtigt, ~~beziehungsweise~~ bestimmte Bereiche dieses Kennzahlensystems gleichzeitig verwendet werden können (Reichmann, 2011, S. 33). Gemäss Siegwart (2002) ist durch den Einbezug einer Wachstumsanalyse und die Abgrenzung vierer Kennzahlen-Gruppen eine beachtliche Weiterentwicklung gelungen (S. 40). Das ZVEI-Kennzahlensystem versucht wie das [[DuPont-Kennzahlensystem]] eine Spitzenkennzahl in ihre Elemente aufzuspalten und somit Ursachen-Wirkungszusammenhänge aufzuzeigen. Dies wird dadurch erreicht, indem fast ausschliesslich Verhältniszahlen verwendet werden (Meyer, 2008, S. 145). Die Schwachstelle dieses Kennzahlensystems ist gemäss Preissler (2008), Meyer (2008) und Siegwart (2002), die Verwendung von vielen meist nicht aussagekräftigen Kennzahlen, die neben den Hauptkennzahlen zur Unübersichtlichkeit führt (S. 40; S. 145; S. 52). Zudem sind die Haupt- und Hilfskennzahlen vordefiniert, was das System zusätzlich unflexibel macht (Lelke, 2005, S. 37). Dennoch wird das ZVEI-Kennzahlensystem als praktisch anwendbares und ausgereiftes [[Kennzahlensysteme\|Kennzahlensystem]] zur [[Performance Measurement\|Leistungsmessung]] bezeichnet (Meyer, 2008, S. 146).		Das ZVEI-Kennzahlensystem wurde in Deutschland vom Zentralverband der Elektrotechnischen Industrie entwickelt (Siegwart, 2002, S. 38). Dieses [[Kennzahlensysteme\|Kennzahlensystem]] ist auf dem Grundgedanken des [[DuPont-Kennzahlensystem\|DuPont-Kennzahlensystems]] aufgebaut. Im Gegensatz zu Letzterem lässt das ZVEI-Kennzahlensystem eine mehrfache Funktionserfüllung zu. Das heisst, dass Rentabilität und Liquidität gleichzeitig berücksichtigt, bzw. bestimmte Bereiche dieses Kennzahlensystems gleichzeitig verwendet werden können (Reichmann, 2011, S. 33). Gemäss Siegwart (2002) ist durch den Einbezug einer Wachstumsanalyse und die Abgrenzung vierer Kennzahlen-Gruppen eine beachtliche Weiterentwicklung gelungen (S. 40). Das ZVEI-Kennzahlensystem versucht wie das [[DuPont-Kennzahlensystem]] eine Spitzenkennzahl in ihre Elemente aufzuspalten und somit Ursachen-Wirkungszusammenhänge aufzuzeigen. Dies wird dadurch erreicht, indem fast ausschliesslich Verhältniszahlen verwendet werden (Meyer, 2008, S. 145). Die Schwachstelle dieses Kennzahlensystems ist gemäss Preissler (2008), Meyer (2008) und Siegwart (2002), die Verwendung von vielen meist nicht aussagekräftigen Kennzahlen, die neben den Hauptkennzahlen zur Unübersichtlichkeit führt (S. 40; S. 145; S. 52). Zudem sind die Haupt- und Hilfskennzahlen vordefiniert, was das System zusätzlich unflexibel macht (Lelke, 2005, S. 37). Dennoch wird das ZVEI-Kennzahlensystem als praktisch anwendbares und ausgereiftes [[Kennzahlensysteme\|Kennzahlensystem]] zur [[Performance Measurement\|Leistungsmessung]] bezeichnet (Meyer, 2008, S. 146).

	<math>\ Eigenkapitalrentabilitaet = \frac{Periodenergebnis}{durchschn. EK}</math>		<math>\ Eigenkapitalrentabilitaet = \frac{Periodenergebnis}{durchschn. EK}</math>

Marcel.fallegger am 28. April 2014 um 12:14 Uhr

2014-04-28T12:14:57Z

← Nächstältere Version		Version vom 28. April 2014, 14:14 Uhr
Zeile 1:		Zeile 1:
	[[Datei:ZVEI_Kennzahlensystem.jpg‎\|miniatur\|500px\|ZVEI-Kennzahlensystem (Lelke, 2005, S. 36)]]		[[Datei:ZVEI_Kennzahlensystem.jpg‎\|miniatur\|500px\|ZVEI-Kennzahlensystem (Lelke, 2005, S. 36)]]
	Das ZVEI-Kennzahlensystem wurde in Deutschland vom Zentralverband der Elektrotechnischen Industrie entwickelt (Siegwart, 2002, S. 38). Dieses [[Kennzahlensysteme\|Kennzahlensystem]] ist ~~auch~~ auf dem Grundgedanken des [[DuPont-Kennzahlensystem\|DuPont-Kennzahlensystems]] aufgebaut. Im Gegensatz zu Letzterem lässt das ZVEI-Kennzahlensystem eine mehrfache Funktionserfüllung zu. Das heisst, dass Rentabilität und Liquidität gleichzeitig berücksichtigt, beziehungsweise bestimmte Bereiche dieses Kennzahlensystems gleichzeitig verwendet werden können (Reichmann, 2011, S. 33). Gemäss Siegwart (2002) ist durch den Einbezug einer Wachstumsanalyse und die Abgrenzung vierer Kennzahlen-Gruppen eine beachtliche Weiterentwicklung gelungen (S. 40). Das ZVEI-Kennzahlensystem versucht wie das [[DuPont-Kennzahlensystem]] eine Spitzenkennzahl in ihre Elemente aufzuspalten und somit Ursachen-Wirkungszusammenhänge aufzuzeigen. Dies wird dadurch erreicht, indem fast ausschliesslich Verhältniszahlen verwendet werden (Meyer, 2008, S. 145). Die Schwachstelle dieses Kennzahlensystems ist gemäss Preissler (2008), Meyer (2008) und Siegwart (2002), die Verwendung von vielen meist nicht aussagekräftigen Kennzahlen, die neben den Hauptkennzahlen zur Unübersichtlichkeit führt (S. 40; S. 145; S. 52). Zudem sind die Haupt- und Hilfskennzahlen vordefiniert, was das System zusätzlich unflexibel macht (Lelke, 2005, S. 37). Dennoch wird das ZVEI-Kennzahlensystem als praktisch anwendbares und ausgereiftes [[Kennzahlensysteme\|Kennzahlensystem]] zur [[Performance Measurement\|Leistungsmessung]] bezeichnet (Meyer, 2008, S. 146).		Das ZVEI-Kennzahlensystem wurde in Deutschland vom Zentralverband der Elektrotechnischen Industrie entwickelt (Siegwart, 2002, S. 38). Dieses [[Kennzahlensysteme\|Kennzahlensystem]] ist auf dem Grundgedanken des [[DuPont-Kennzahlensystem\|DuPont-Kennzahlensystems]] aufgebaut. Im Gegensatz zu Letzterem lässt das ZVEI-Kennzahlensystem eine mehrfache Funktionserfüllung zu. Das heisst, dass Rentabilität und Liquidität gleichzeitig berücksichtigt, beziehungsweise bestimmte Bereiche dieses Kennzahlensystems gleichzeitig verwendet werden können (Reichmann, 2011, S. 33). Gemäss Siegwart (2002) ist durch den Einbezug einer Wachstumsanalyse und die Abgrenzung vierer Kennzahlen-Gruppen eine beachtliche Weiterentwicklung gelungen (S. 40). Das ZVEI-Kennzahlensystem versucht wie das [[DuPont-Kennzahlensystem]] eine Spitzenkennzahl in ihre Elemente aufzuspalten und somit Ursachen-Wirkungszusammenhänge aufzuzeigen. Dies wird dadurch erreicht, indem fast ausschliesslich Verhältniszahlen verwendet werden (Meyer, 2008, S. 145). Die Schwachstelle dieses Kennzahlensystems ist gemäss Preissler (2008), Meyer (2008) und Siegwart (2002), die Verwendung von vielen meist nicht aussagekräftigen Kennzahlen, die neben den Hauptkennzahlen zur Unübersichtlichkeit führt (S. 40; S. 145; S. 52). Zudem sind die Haupt- und Hilfskennzahlen vordefiniert, was das System zusätzlich unflexibel macht (Lelke, 2005, S. 37). Dennoch wird das ZVEI-Kennzahlensystem als praktisch anwendbares und ausgereiftes [[Kennzahlensysteme\|Kennzahlensystem]] zur [[Performance Measurement\|Leistungsmessung]] bezeichnet (Meyer, 2008, S. 146).

	<math>\ Eigenkapitalrentabilitaet = \frac{Periodenergebnis}{durchschn. EK}</math>		<math>\ Eigenkapitalrentabilitaet = \frac{Periodenergebnis}{durchschn. EK}</math>

Marcel.fallegger am 28. April 2014 um 12:14 Uhr

2014-04-28T12:14:42Z

← Nächstältere Version		Version vom 28. April 2014, 14:14 Uhr
Zeile 1:		Zeile 1:
	[[Datei:ZVEI_Kennzahlensystem.jpg‎\|miniatur\|500px\|ZVEI-Kennzahlensystem (Lelke, 2005, S. 36)]]		[[Datei:ZVEI_Kennzahlensystem.jpg‎\|miniatur\|500px\|ZVEI-Kennzahlensystem (Lelke, 2005, S. 36)]]
	Das ZVEI-Kennzahlensystem wurde in Deutschland vom Zentralverband der Elektrotechnischen Industrie entwickelt (Siegwart, 2002, S. 38). Dieses [[Kennzahlensysteme\|Kennzahlensystem]] ist auch auf dem Grundgedanken des [[DuPont-Kennzahlensystem]] aufgebaut. Im Gegensatz zu Letzterem lässt das ZVEI-Kennzahlensystem eine mehrfache Funktionserfüllung zu. Das heisst, dass Rentabilität und Liquidität gleichzeitig berücksichtigt, beziehungsweise bestimmte Bereiche dieses Kennzahlensystems gleichzeitig verwendet werden können (Reichmann, 2011, S. 33). Gemäss Siegwart (2002) ist durch den Einbezug einer Wachstumsanalyse und die Abgrenzung vierer Kennzahlen-Gruppen eine beachtliche Weiterentwicklung gelungen (S. 40). Das ZVEI-Kennzahlensystem versucht wie das [[DuPont-Kennzahlensystem]] eine Spitzenkennzahl in ihre Elemente aufzuspalten und somit Ursachen-Wirkungszusammenhänge aufzuzeigen. Dies wird dadurch erreicht, indem fast ausschliesslich Verhältniszahlen verwendet werden (Meyer, 2008, S. 145). Die Schwachstelle dieses Kennzahlensystems ist gemäss Preissler (2008), Meyer (2008) und Siegwart (2002), die Verwendung von vielen meist nicht aussagekräftigen Kennzahlen, die neben den Hauptkennzahlen zur Unübersichtlichkeit führt (S. 40; S. 145; S. 52). Zudem sind die Haupt- und Hilfskennzahlen vordefiniert, was das System zusätzlich unflexibel macht (Lelke, 2005, S. 37). Dennoch wird das ZVEI-Kennzahlensystem als praktisch anwendbares und ausgereiftes [[Kennzahlensysteme\|Kennzahlensystem]] zur [[Performance Measurement\|Leistungsmessung]] bezeichnet (Meyer, 2008, S. 146).		Das ZVEI-Kennzahlensystem wurde in Deutschland vom Zentralverband der Elektrotechnischen Industrie entwickelt (Siegwart, 2002, S. 38). Dieses [[Kennzahlensysteme\|Kennzahlensystem]] ist auch auf dem Grundgedanken des [[DuPont-Kennzahlensystem\|DuPont-Kennzahlensystems]] aufgebaut. Im Gegensatz zu Letzterem lässt das ZVEI-Kennzahlensystem eine mehrfache Funktionserfüllung zu. Das heisst, dass Rentabilität und Liquidität gleichzeitig berücksichtigt, beziehungsweise bestimmte Bereiche dieses Kennzahlensystems gleichzeitig verwendet werden können (Reichmann, 2011, S. 33). Gemäss Siegwart (2002) ist durch den Einbezug einer Wachstumsanalyse und die Abgrenzung vierer Kennzahlen-Gruppen eine beachtliche Weiterentwicklung gelungen (S. 40). Das ZVEI-Kennzahlensystem versucht wie das [[DuPont-Kennzahlensystem]] eine Spitzenkennzahl in ihre Elemente aufzuspalten und somit Ursachen-Wirkungszusammenhänge aufzuzeigen. Dies wird dadurch erreicht, indem fast ausschliesslich Verhältniszahlen verwendet werden (Meyer, 2008, S. 145). Die Schwachstelle dieses Kennzahlensystems ist gemäss Preissler (2008), Meyer (2008) und Siegwart (2002), die Verwendung von vielen meist nicht aussagekräftigen Kennzahlen, die neben den Hauptkennzahlen zur Unübersichtlichkeit führt (S. 40; S. 145; S. 52). Zudem sind die Haupt- und Hilfskennzahlen vordefiniert, was das System zusätzlich unflexibel macht (Lelke, 2005, S. 37). Dennoch wird das ZVEI-Kennzahlensystem als praktisch anwendbares und ausgereiftes [[Kennzahlensysteme\|Kennzahlensystem]] zur [[Performance Measurement\|Leistungsmessung]] bezeichnet (Meyer, 2008, S. 146).

	<math>\ Eigenkapitalrentabilitaet = \frac{Periodenergebnis}{durchschn. EK}</math>		<math>\ Eigenkapitalrentabilitaet = \frac{Periodenergebnis}{durchschn. EK}</math>