Kennzahlensysteme: Unterschied zwischen den Versionen

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In [[Dezentralisierung|dezentralen Einheiten]] spielt die [[Performance Measurement|Leistungsmessung]] eine wesentliche Rolle. [[Performance Measurement]]  befasst sich mit der Frage, wie und mit welchen Grössen die Leistungen gemessen werden können. Anhand von Kennzahlen und Kennzahlensystemen können Betriebsvergleiche gemacht und innerbetriebliche Daten miteinander verglichen werden (Meyer, 2008, S. 73).
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In [[Dezentralisierung|dezentralen Einheiten]] spielt die Leistungsmessung eine wesentliche Rolle. [[Performance Measurement]]  befasst sich mit der Frage, wie und mit welchen Grössen die Leistungen gemessen werden können. Anhand von Kennzahlen und Kennzahlensystemen können Betriebsvergleiche gemacht und innerbetriebliche Daten miteinander verglichen werden (Meyer, 2008, S. 73).


== Definition von Kennzahlensystemen ==
== Definition von Kennzahlensystemen ==


Sobald zwei oder mehrere Kennzahlen in einem Abhängigkeitsverhältnis stehen, spricht man von einem Kennzahlensystem (Behringer, 2011, S. 85; Meyer, 2008, S. 25). Etwas präziser definieren Hilgers (2008) und Horváth (1996) Kennzahlensysteme, nämlich als Kennzahlen, welche in einen formalen Konstruktionsrahmen eingebettet sind (S. 546; S. 39). Reichmann (2011) unterscheidet zudem zwischen einer systematischen, mathematischen und empirischen Beziehung (S. 27). Somit wird die Verwendung von Kennzahlen durch Kennzahlensysteme intensiviert und optimiert (Ebert, Monien & Steinhübel, 2012, S. 216). Weiter wird durch Kennzahlensysteme sichergestellt, dass die Anwendung von Kennzahlen nicht losgelöst von der Unternehmensstrategie betrachtet wird (Hilgers, 2008, S. 39). Neben der strategischen Planung müssen insbesondere die Organisationsstruktur, der Führungsstil und die Unternehmenskultur beachtet werden (Weilenmann, 1989, S. 936). Eine monokausale Erklärung des Konzernerfolges ist von Anfang an zum Scheitern verurteilt (Behringer, 2011, S. 85).  
Sobald zwei oder mehrere Kennzahlen in einem Abhängigkeitsverhältnis stehen, spricht man von einem Kennzahlensystem (Behringer, 2014, S. 110; Meyer, 2008, S. 25). Etwas präziser definieren Hilgers (2008) und Horváth (2011) Kennzahlensysteme, nämlich als Kennzahlen, welche in einen formalen Konstruktionsrahmen eingebettet sind (S. 39; S. 499-500). Reichmann (2011) unterscheidet zudem zwischen einer systematischen, mathematischen und empirischen Beziehung (S. 27). Somit wird die Verwendung von Kennzahlen durch Kennzahlensysteme intensiviert und optimiert. Weiter wird durch Kennzahlensysteme sichergestellt, dass die Anwendung von Kennzahlen nicht losgelöst von der Unternehmensstrategie betrachtet wird (Hilgers, 2008, S. 39). Neben der strategischen Planung müssen insbesondere die [[Organisationsformen|Organisationsstruktur]], der Führungsstil und die Unternehmenskultur beachtet werden (Weilenmann, 1989, S. 936). Eine monokausale Erklärung des Konzernerfolges ist von Anfang an zum Scheitern verurteilt (Behringer, 2014, S. 110).


Kennzahlensysteme können nach Rechnungs- und Ordnungssystemen aufgeteilt werden. Rechensysteme basieren auf hierarchisch geordneten Kennzahlen, aus denen durch mathematische Umformungen eine Spitzenkennzahl mit hoher Aussagekraft entsteht. Ordnungssysteme weisen hingegen keine Verknüpfung von Rechenoperationen auf. Sie werden sachlogisch strukturiert, womit sich eine Ursache-Wirkungsbeziehung transparent darstellen lässt (Hilgers, 2008, S. 40).  
Kennzahlensysteme können nach Rechen- und Ordnungssystemen aufgeteilt werden. Rechensysteme basieren auf hierarchisch geordneten Kennzahlen, aus denen durch mathematische Umformungen eine Spitzenkennzahl mit hoher Aussagekraft entsteht. Ordnungssysteme weisen hingegen keine Verknüpfung von Rechenoperationen auf. Sie werden sachlogisch strukturiert, womit sich eine Ursache-Wirkungsbeziehung transparent darstellen lässt (Hilgers, 2008, S. 40).  


Kennzahlensysteme sind ein wesentlicher Teil des [[Performance Measurement]]. So wird gemäss Hilgers (2008) ein Kennzahlensystem mit dem englischen Begriff Performance Measurement-System gleichgesetzt. [[Performance Measurement]], wie der Name schon sagt, beurteilt und bewertet die Leistung von Unternehmen (S. 36).
Kennzahlensysteme sind ein wesentlicher Teil des [[Performance Measurement]]. So wird gemäss Hilgers (2008) ein Kennzahlensystem mit dem englischen Begriff Performance Measurement-System gleichgesetzt. Performance Measurement, wie der Name schon sagt, beurteilt und bewertet die Leistung von Unternehmen (S. 36).


== Kennzahlensysteme in dezentralen Einheiten ==
== Kennzahlensysteme in dezentralen Einheiten ==


Durch [[Dezentralisierung]] des Gesamtunternehmens werden die jeweiligen Divisionen flexibler und können rascher Entscheidungen treffen. Ebenso kann durch die Marktnähe das Marktpotenzial besser eingeschätzt und somit abgeschöpft werden. Allerdings ist es unvermeidlich, dass gewisse Informationen mehrmals gesammelt und ausgewertet werden. Je nach Klassifizierung der übertragenen Verantwortung kann zwischen den Center Typen [[Cost-Center]], [[Revenue-Center]], [[Profit-Center]] und [[Investment-Center]] unterschieden werden (Roth & Behme, 1997, S. 24-25; Weilenmann, 1989, S. 937-940).  
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Durch [[Dezentralisierung]] des Gesamtunternehmens werden die jeweiligen Divisionen flexibler und können rascher Entscheidungen treffen. Ebenso lässt sich durch die Marktnähe das Marktpotenzial besser einschätzen und somit abschöpfen. Allerdings ist es unvermeidlich, dass gewisse Informationen mehrmals gesammelt und ausgewertet werden. Je nach Klassifizierung der übertragenen Verantwortung kann zwischen den Center Typen [[Cost-Center]], [[Revenue-Center]], [[Profit-Center]] und [[Investment-Center]] unterschieden werden (Weilenmann, 1989, S. 937-940).  


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In einer dezentralen Konzernstruktur ist es wichtig, dass sich die einzelnen Einheiten untereinander vergleichen lassen. Dies erfordert einheitlich definierte Kennzahlen, die denselben Formalaufbau besitzen und nach denselben Grundsätzen ermittelt werden (Behringer, 2011, S. 69; Meyer, 2008, S. 75). Zusätzlich muss die Leistungsbeurteilung von [[Dezentralisierung|dezentralen Einheiten]] mit dem Umfang an Verantwortung übereinstimmen, die den Einheiten zugewiesen ist (Weilenmann, 1989, S. 955).  
 
Damit die ermittelten Kennzahlen ein inner- und überbetriebliches Benchmarking ermöglichen, müssen diese standardisiert werden (Brecht, 2012, S. 172-173). Das Controlling in [[Dezentralisierung|dezentralen Organisationseinheiten]] ist von essentieller Bedeutung. Bei der Umsetzung kommt dem Konzerncontrolling die Kernaufgabe zu, Kennzahlen einheitlich zu definieren und deren Berechnung vorzugeben (Behringer, 2011, S. 69). Die Abbildung zeigt die Wechselwirkung zwischen der Unternehmenszentrale und den dezentralen Reporting Units auf.  
In einer dezentralen Konzernstruktur ist es wichtig, dass sich die einzelnen Einheiten untereinander vergleichen lassen. Dies erfordert einheitlich definierte Kennzahlen, die denselben Formalaufbau besitzen und nach denselben Grundsätzen ermittelt werden (Meyer, 2008, S. 75). Zusätzlich muss die Leistungsbeurteilung von [[Dezentralisierung|dezentralen Einheiten]] mit dem Umfang an Verantwortung übereinstimmen, die den Einheiten zugewiesen ist (Weilenmann, 1989, S. 955).
 
Damit die ermittelten Kennzahlen ein inner- und überbetriebliches [[Benchmarking]] ermöglichen, müssen diese standardisiert werden (Brecht, 2012, S. 172-173). Das Controlling in [[Dezentralisierung|dezentralen Organisationseinheiten]] ist von essentieller Bedeutung. Bei der Umsetzung kommt dem Konzerncontrolling die Kernaufgabe zu, Kennzahlen einheitlich zu definieren und deren Berechnung vorzugeben (Behringer, 2014, S. 91). Abbildung 1 zeigt die Wechselwirkung zwischen der Unternehmenszentrale und den dezentralen Reporting Units auf.  
 
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Kennzahlensysteme erlauben die Operationalisierung der Unternehmensziele. Die Erfolgsbeiträge einzelner Bereiche werden besser ersichtlich. Kennzahlen lassen sich für alle Bereiche des Unternehmens bilden. Der Erfolg oder Misserfolg von Strategien und Massnahmen wird erkennbar (Brecht, 2012, S. 171-172). Kennzahlensysteme werden oft als betriebswirtschaftliche Modelle angesehen. Sie dienen der Beschreibung oder Ermittlung von betriebswirtschaftlichen Merkmalen und werden zum Teil auch als Prognose- oder Entscheidungsmodelle verwendet (Meyer, 2008, S. 22). Vor allem bei wertorientierten Kennzahlensystemen werden alle wertschöpfungsrelevanten quantitativen und qualitativen Faktoren bis an die Unternehmensspitze ganzheitlich betrachtet. Somit berücksichtigen wertorientierte Kennzahlensysteme die Strategieerreichung. Sie haben eine integrative Funktion zwischen internen Bereichen und externer Kommunikation. Zugleich wird eine Konsistenz zwischen Vergangenheit und Zukunft geschaffen (Chahed, Kaub & Müller, 2004, S. 20-21).  
 
Kennzahlensysteme erlauben die Operationalisierung der Unternehmensziele. Die Erfolgsbeiträge einzelner Bereiche werden besser ersichtlich. Kennzahlen lassen sich für alle Bereiche des Unternehmens bilden. Der Erfolg oder Misserfolg von Strategien und Massnahmen wird erkennbar (Brecht, 2012, S. 171-172). Kennzahlensysteme werden oft als betriebswirtschaftliche Modelle angesehen. Sie dienen der Beschreibung oder Ermittlung von betriebswirtschaftlichen Merkmalen und werden zum Teil auch als Prognose- oder Entscheidungsmodelle verwendet (Meyer, 2008, S. 22). Vor allem bei wertorientierten Kennzahlensystemen werden alle wertschöpfungsrelevanten quantitativen und qualitativen Faktoren bis an die Unternehmensspitze ganzheitlich betrachtet. Somit berücksichtigen wertorientierte Kennzahlensysteme die Strategieerreichung. Sie haben eine integrative Funktion zwischen internen Bereichen und externer Kommunikation. Zugleich wird eine Konsistenz zwischen Vergangenheit und Zukunft geschaffen (Chahed, Kaub & Müller, 2004, S. 20-21).
 
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Damit Kennzahlensysteme von den Mitarbeitenden akzeptiert werden, müssen diese verständlich definiert sein (Brecht, 2012, S. 172-173). In der Abbildung wird veranschaulicht, wie durch die gezielte Auswahl von Leistungsindikatoren ein gemeinsames, konkretisiertes Leistungsverständnis geschaffen werden kann. Dies ist für die Akzeptanz des Kennzahlensystems wesentlich.  
 
Damit Kennzahlensysteme von den Mitarbeitenden akzeptiert werden, müssen diese verständlich definiert sein (Brecht, 2012, S. 172-173). In Abbildung 2 wird veranschaulicht, wie durch die gezielte Auswahl von Leistungsindikatoren ein gemeinsames, konkretisiertes Leistungsverständnis geschaffen werden kann. Dies ist für die Akzeptanz des Kennzahlensystems wesentlich.  
Vor allem multinationale Unternehmen müssen kulturelle Unterschiede berücksichtigen. So unterscheiden sich neben der Sprache auch die Wertvorstellungen in den einzelnen Ländern. Umso wichtiger ist die formale [[Performance Measurement|Leistungsmessung]], welche einen Beitrag zur Überwindung von sprachlichen und kulturellen Barrieren bietet (Schedler, 2005, S. 76).
Vor allem multinationale Unternehmen müssen kulturelle Unterschiede berücksichtigen. So unterscheiden sich neben der Sprache auch die Wertvorstellungen in den einzelnen Ländern. Umso wichtiger ist die formale [[Performance Measurement|Leistungsmessung]], welche einen Beitrag zur Überwindung von sprachlichen und kulturellen Barrieren bietet (Schedler, 2005, S. 76).


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| [[DuPont-Kennzahlensystem]]
| Bei diesem System wird das grösstenteils selbstständige Divisionsmanagement rückblickend beurteilt. Zudem wird mittels Anhaltspunkten künftiges Ressourcen- und Kapitalallokationspotential ermittelt (Lorson, 1997, S. 9). DuPont ist auf die Rentabilität von Unternehmensteilen ausgerichtet und eignet sich daher primär für die [[Leistungsmessung bei Profit-Centern]] bzw. von [[Leistungsmessung bei Investment-Centern|Investment-Centern]] (Gladen, 2008, S. 87).
| Bei diesem System wird das grösstenteils selbstständige Divisionsmanagement rückblickend beurteilt. Zudem wird mittels Anhaltspunkten künftiges Ressourcen- und Kapitalallokationspotential ermittelt. DuPont ist auf die Rentabilität von Unternehmensteilen ausgerichtet und eignet sich daher primär für die [[Leistungsmessung bei Profit-Centern]] bzw. von [[Leistungsmessung bei Investment-Centern|Investment-Centern]] (Gladen, 2014, S. 86-92).
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| [[ZVEI-Kennzahlensystem]]
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| [[RL-Kennzahlensystem]]
| [[RL-Kennzahlensystem]]
| Die zentralen Kenngrössen des RL-Kennzahlensystem sind Erfolg und Liquidität (Reichmann, 2011, S. 36). Die Kennzahlen werden in einen allgemeinen Teil und in einen besonderen Teil aufgeteilt. Die damit verbundene Einfachheit und Übersicht lässt das RL-Kennzahlensystem als Ordnungssystem erscheinen, welches sich für interne Zeit- und Betriebsvergleiche sowie als Planungs-/Kontroll-Instrument eignet (Gladen, 2008, S. 91).
| Die zentralen Kenngrössen des RL-Kennzahlensystem sind Erfolg und Liquidität (Reichmann, 2011, S. 36). Die Kennzahlen werden in einen allgemeinen Teil und in einen besonderen Teil aufgeteilt. Die damit verbundene Einfachheit und Übersicht lässt das RL-Kennzahlensystem als Ordnungssystem erscheinen, welches sich für interne Zeit- und Betriebsvergleiche sowie als Planungs-/Kontroll-Instrument eignet (Gladen, 2014, S. 94-96).
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| [[Data Envelopment Analysis]] (DEA)
| [[Data Envelopment Analysis]] (DEA)
| Die DEA vergleicht Unternehmenseinheiten mit dem In- und Output ihrer Produktionskosten (Röhner & Thamm, 2009, S. 39). Sie eignet sich als Ausgangslage für Benchmarking und ermöglicht so den direkten Vergleich einzelner Unternehmensbereiche (Gladen, 2008, S. 36).
| Die DEA vergleicht Unternehmenseinheiten mit dem In- und Output ihrer Produktionskosten. Sie eignet sich als Ausgangslage für [[Benchmarking]] und ermöglicht so den direkten Vergleich einzelner Unternehmensbereiche (Gladen, 2014, S. 260-265).
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| [[Balanced Scorecard]] (BSC)
| [[Balanced Scorecard]] (BSC)
| Die BSC ist eines der bekanntesten Modelle zur [[Performance Measurement|Leistungsmessung]] überhaupt. Sie wird als ganzheitliches Instrument, in welchem alle Ursachen-Wirkungsverhältnisse abgebildet werden, bezeichnet. Ausgangspunkt zur Leistungsmessung bildet die Strategie des Unternehmens (Hilgers, 2008, S. 69-70).  
| Die BSC ist eines der bekanntesten Modelle zur [[Performance Measurement|Leistungsmessung]] überhaupt. Sie wird als ganzheitliches Instrument, in welchem alle Ursachen-Wirkungsverhältnisse abgebildet werden, bezeichnet. Ausgangspunkt zur Leistungsmessung bildet die Strategie des Unternehmens (Hilgers, 2008, S. 69-70).  
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| [[Economic Value Added]] (EVA)
| [[Economic Value Added]] (EVA®)
| Der EVA-Ansatz stellt die Differenz zwischen NOPAT und dem Spread, multipliziert mit dem investierten Vermögen dar (Wöltje, 2012, S. 85). Der EVA-Ansatz lässt nur [[Performance Measurement|Leistungsmessungen]] auf Unternehmens- und Geschäftsfeldebene zu (Lelke, 2005, S. 43). Durch Adjustments wird der EVA so bereinigt, dass sich eine faire [[Performance Measurement|Leistungsmessung]] der Divisionen ermöglichen lässt (Trachsel, 2013, S. 3-8).  
| Der EVA®-Ansatz stellt die Differenz zwischen NOPAT und dem Spread, multipliziert mit dem investierten Vermögen, dar. Der EVA®-Ansatz lässt nur [[Performance Measurement|Leistungsmessungen]] auf Unternehmens- und Geschäftsfeldebene zu. Durch [[Economic Value Added#Adjustments|Adjustments]] wird der EVA® so bereinigt, dass sich eine faire Leistungsmessung der Divisionen ermöglichen lässt (Weber & Schäffer, 2014, S. 184-185).  
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* [[EVA Berechnung Aufgabenstellung]]<br />
* [[Exaimpel AG – Berechnung DCF und EVA|Exaimpel AG – Berechnung DCF und EVA®]]
* [[Henkel Konzern - Implementierung EVA-Kennzahlensystem]]
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* [[Henkel Konzern - Implementierung EVA-Kennzahlensystem]]
* [[Henkel Konzern – Implementierung EVA-Kennzahlensystem|Henkel Konzern – Implementierung EVA®-Kennzahlensystem]]
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== Quellen ==
== Quellen ==
=== Literaturverzeichnis ===
=== Literaturverzeichnis ===
* Behringer, S. (2011). [http://codez.wiki.hslu.ch/images/Behringer%2C_S._%282011%29._Kennzahlen_im_Konzerncontrolling..pdf Kennzahlen im Konzerncontrolling]. Berlin: Springer.
 
* Brecht, U. (2012). Controlling für Führungskräfte. Wiesbaden: Springer Fachmedien.
* Behringer, S. (2014). [http://link.springer.com/book/10.1007/978-3-642-41942-3 Konzerncontrolling (2. Aufl.).] Berlin: Springer-Verlag.
* Chahed, Y., Kaub, M. & Müller, H. (2004). Konzernsteuerung börsennotierter Aktiengesellschaften in Deutschland. Düsseldorf: Hans-Böckler.
* Brecht, U. (2012). [http://link.springer.com/book/10.1007/978-3-8349-3851-0 Controlling für Führungskräfte. Was Entscheider im Unternehmen wissen müssen (2. Aufl.).] Wiesbaden: Springer Fachmedien.
* Ebert, G., Monien F. & Steinhübel V. (2012). Controlling in der Wohnungswirtschaft. Freiburg: Haufe.
* Chahed, Y., Kaub, M. & Müller, H.-E. (2004). [https://elearning.hslu.ch/ilias/goto.php?target=file_2972391_download&client_id=hslu Konzernsteuerung börsennotierter Aktiengesellschaften in Deutschland.] Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung.
* Gladen, W. (2008). Performance Measurement. Controlling mit Kennzahlen (4. Aufl.). Wiesbaden: Gabler.
* Gladen, W. (2014). [http://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-05138-9 Performance Measurement. Controlling mit Kennzahlen (6. Aufl.).] Wiesbaden: Verlag Dr. Th. Gabler/GWV Fachverlage GmbH.
* Hilgers, D. (2008). Performance Management. Leistungserfassung und Leistungssteuerung in Unternehmen und öffentlichen Verwaltungen. Wiesbaden: Gabler.
* Hilgers, D. (2008). [http://link.springer.com/book/10.1007/978-3-8349-9741-8 Performance Management. Leistungserfassung und Leistungssteuerung in Unternehmen und öffentlichen Verwaltungen.] Wiesbaden: Gabler.
* Horváth, P. (1996). Controlling. München: Vahlen.
* Horváth, P. (2011). Controlling (12. Aufl.). München: Franz Vahlen.
* Lelke, F. (2005). [http://duepublico.uni-duisburg-essen.de/servlets/DerivateServlet/Derivate-13370/Dissertation_Lelke.pdf Kennzahlensysteme in konzerngebundenen Dienstleistungsunternehmen unter besonderer Berücksichtigung der Entwicklung eines wissensbasierten Kennzahlengenerators]. Online (19.11.2013).
* Meyer, C. (2008). Betriebswirtschaftliche Kennzahlen und Kennzahlen-Systeme (5. Aufl.). Sternenfels: Brauner.
* Lorson, P. (1997). [http://codez.wiki.hslu.ch/images/FA_Lorson_%281997%29_Erfolgs%28potential%29orientiertes_Konzernmanagement.pdf Erfolgs(potential)orientiertes Konzernmanagement. Eine Analyse erfolgszielorientierter Controlling-Konzepte und -Instrumente in globalen Konzernen]. Betriebs Berater Beilage 8, 20, S. 1-27.
* Reichmann, T. (2011). Controlling mit Kennzahlen. Die systemgestützte Controlling-Konzeption mit Analyse- und Reportinginstrumenten (8. Aufl.). München: Vahlen.
* Meyer, C. (2008). Betriebswirtschaftliche Kennzahlen und Kennzahlen-Systeme. Sternenfels: Brauner.
* Schedler, B. H. (2005). [https://elearning.hslu.ch/ilias/goto.php?target=file_2931638_download&client_id=hslu Leistungsmessung in multinationalen Unternehmen.] Dissertation Nr. 3057 an der Universität St. Gallen.
* Reichmann, T. (2011). [http://codez.wiki.hslu.ch/images/Reichmann%2C_T.%2C_Kissler%2C_M._%282008%29_Systemgest%C3%BCtzte_Controlling-Konzeption_f%C3%BCr_international_t%C3%A4tige_Unternehmen..pdf Controlling mit Kennzahlen. Die systemgestützte Controlling-Konzeption mit Analyse- und Reportinginstrumenten]. München: Vahlen.
* Weilenmann, P. (1989). [https://elearning.hslu.ch/ilias/goto.php?target=file_2931637_download&client_id=hslu Dezentrale Führung: Leistungsbeurteilung und Verrechnungspreise.] Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, 59. Jg., S. 932-956.
 
=== Weiterführende Literatur ===
 
* Röhner, J. & Thamm, E. (2009). Effizienzmessung von Unternehmen(seinheiten). DEA (Data Envelopment Analysis) in der Sozialversicherung. Controller-Magazin, 2, S. 38-42.
* Röhner, J. & Thamm, E. (2009). Effizienzmessung von Unternehmen(seinheiten). DEA (Data Envelopment Analysis) in der Sozialversicherung. Controller-Magazin, 2, S. 38-42.
* Roth, A. & Behme, W. (Hrsg.). (1997). Organisation und Steuerung dezentraler Unternnehmenseinheiten. Konzepte-Instrumente-Erfahrungsberichte. Wiesbaden: Gabler.
* Vollmer, P. & Hessch, H. (2012). [https://elearning.hslu.ch/ilias/goto.php?target=file_2972395_download&client_id=hslu Kennzahlen auf dem Vormarsch. Studie zu Kennzahlensystemen in der Prozessindustrie]. München: Carl Hanser.
* Schedler, B.H. (2005). [http://codez.wiki.hslu.ch/images/Schedler_Leistungsmessung_in_multinationalen_Unternehmen.pdf Leistungsmessung in multinationalen Unternehmen]. Dissertation Nr. 3057 an der Universität St. Gallen.
 
* Trachsel, V. (2013). Modul Controlling Wertorientierte Unternehmensführung – Economic Value Added©. Unveröffentlichter Foliensatz, Hochschule Luzern-Wirtschaft.
== Autoren ==
* Weilenmann, P. (1989). [http://codez.wiki.hslu.ch/images/Weilenmann%2C_P._%281989%29._Dezentrale_F%C3%BChrung_Leistungsbeurteilung_und_Verrechnungspreise.pdf Dezentrale Führung: Leistungsbeurteilung und Verrechnungspreise]. Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, 59. Jg., S. 932-956.
* Wöltje, J. (2012). [http://codez.wiki.hslu.ch/images/W%C3%B6ltje%2C_J._%282012%29._Finanzkennzahlen_und_Unternehmensbewertung..pdf Finanzkennzahlen und Unternehmensbewertung]. Freiburg: Haufe.


=== Weiterführende Literatur ===
Evelyne Notter, Rafael Odoni, Christian Pfiffner, Simon Rüegger
* Vollmer, P. & Hessch, H. (2012). [http://codez.wiki.hslu.ch/images/Studie_-_Kennzahlen_auf_dem_Vormarsch.pdf Kennzahlen auf dem Vormarsch. Studie zu Kennzahlensystemen in der Prozessindustrie]. München: Carl Hanser.


[[Kategorie:Performance Measurement]]
[[Kategorie:Performance Measurement]]

Version vom 18. April 2016, 19:55 Uhr

Geprüft: Positiv beurteilt

In dezentralen Einheiten spielt die Leistungsmessung eine wesentliche Rolle. Performance Measurement befasst sich mit der Frage, wie und mit welchen Grössen die Leistungen gemessen werden können. Anhand von Kennzahlen und Kennzahlensystemen können Betriebsvergleiche gemacht und innerbetriebliche Daten miteinander verglichen werden (Meyer, 2008, S. 73).

Definition von Kennzahlensystemen

Sobald zwei oder mehrere Kennzahlen in einem Abhängigkeitsverhältnis stehen, spricht man von einem Kennzahlensystem (Behringer, 2014, S. 110; Meyer, 2008, S. 25). Etwas präziser definieren Hilgers (2008) und Horváth (2011) Kennzahlensysteme, nämlich als Kennzahlen, welche in einen formalen Konstruktionsrahmen eingebettet sind (S. 39; S. 499-500). Reichmann (2011) unterscheidet zudem zwischen einer systematischen, mathematischen und empirischen Beziehung (S. 27). Somit wird die Verwendung von Kennzahlen durch Kennzahlensysteme intensiviert und optimiert. Weiter wird durch Kennzahlensysteme sichergestellt, dass die Anwendung von Kennzahlen nicht losgelöst von der Unternehmensstrategie betrachtet wird (Hilgers, 2008, S. 39). Neben der strategischen Planung müssen insbesondere die Organisationsstruktur, der Führungsstil und die Unternehmenskultur beachtet werden (Weilenmann, 1989, S. 936). Eine monokausale Erklärung des Konzernerfolges ist von Anfang an zum Scheitern verurteilt (Behringer, 2014, S. 110).

Kennzahlensysteme können nach Rechen- und Ordnungssystemen aufgeteilt werden. Rechensysteme basieren auf hierarchisch geordneten Kennzahlen, aus denen durch mathematische Umformungen eine Spitzenkennzahl mit hoher Aussagekraft entsteht. Ordnungssysteme weisen hingegen keine Verknüpfung von Rechenoperationen auf. Sie werden sachlogisch strukturiert, womit sich eine Ursache-Wirkungsbeziehung transparent darstellen lässt (Hilgers, 2008, S. 40).

Kennzahlensysteme sind ein wesentlicher Teil des Performance Measurement. So wird gemäss Hilgers (2008) ein Kennzahlensystem mit dem englischen Begriff Performance Measurement-System gleichgesetzt. Performance Measurement, wie der Name schon sagt, beurteilt und bewertet die Leistung von Unternehmen (S. 36).

Kennzahlensysteme in dezentralen Einheiten

Abb. 1: Leistungsmanagement in multinationalen Unternehmen (Schedler, 2005, S. 70)

Durch Dezentralisierung des Gesamtunternehmens werden die jeweiligen Divisionen flexibler und können rascher Entscheidungen treffen. Ebenso lässt sich durch die Marktnähe das Marktpotenzial besser einschätzen und somit abschöpfen. Allerdings ist es unvermeidlich, dass gewisse Informationen mehrmals gesammelt und ausgewertet werden. Je nach Klassifizierung der übertragenen Verantwortung kann zwischen den Center Typen Cost-Center, Revenue-Center, Profit-Center und Investment-Center unterschieden werden (Weilenmann, 1989, S. 937-940).

Organisatorische Einbettung

Struktur

In einer dezentralen Konzernstruktur ist es wichtig, dass sich die einzelnen Einheiten untereinander vergleichen lassen. Dies erfordert einheitlich definierte Kennzahlen, die denselben Formalaufbau besitzen und nach denselben Grundsätzen ermittelt werden (Meyer, 2008, S. 75). Zusätzlich muss die Leistungsbeurteilung von dezentralen Einheiten mit dem Umfang an Verantwortung übereinstimmen, die den Einheiten zugewiesen ist (Weilenmann, 1989, S. 955).

Damit die ermittelten Kennzahlen ein inner- und überbetriebliches Benchmarking ermöglichen, müssen diese standardisiert werden (Brecht, 2012, S. 172-173). Das Controlling in dezentralen Organisationseinheiten ist von essentieller Bedeutung. Bei der Umsetzung kommt dem Konzerncontrolling die Kernaufgabe zu, Kennzahlen einheitlich zu definieren und deren Berechnung vorzugeben (Behringer, 2014, S. 91). Abbildung 1 zeigt die Wechselwirkung zwischen der Unternehmenszentrale und den dezentralen Reporting Units auf.

Strategische Sicht

Strategie

Kennzahlensysteme erlauben die Operationalisierung der Unternehmensziele. Die Erfolgsbeiträge einzelner Bereiche werden besser ersichtlich. Kennzahlen lassen sich für alle Bereiche des Unternehmens bilden. Der Erfolg oder Misserfolg von Strategien und Massnahmen wird erkennbar (Brecht, 2012, S. 171-172). Kennzahlensysteme werden oft als betriebswirtschaftliche Modelle angesehen. Sie dienen der Beschreibung oder Ermittlung von betriebswirtschaftlichen Merkmalen und werden zum Teil auch als Prognose- oder Entscheidungsmodelle verwendet (Meyer, 2008, S. 22). Vor allem bei wertorientierten Kennzahlensystemen werden alle wertschöpfungsrelevanten quantitativen und qualitativen Faktoren bis an die Unternehmensspitze ganzheitlich betrachtet. Somit berücksichtigen wertorientierte Kennzahlensysteme die Strategieerreichung. Sie haben eine integrative Funktion zwischen internen Bereichen und externer Kommunikation. Zugleich wird eine Konsistenz zwischen Vergangenheit und Zukunft geschaffen (Chahed, Kaub & Müller, 2004, S. 20-21).

Abb. 2: Leistungsmessung als Kommunikationsinstrument (Schedler, 2005, S. 43)

Kulturelle Aspekte

Kultur

Damit Kennzahlensysteme von den Mitarbeitenden akzeptiert werden, müssen diese verständlich definiert sein (Brecht, 2012, S. 172-173). In Abbildung 2 wird veranschaulicht, wie durch die gezielte Auswahl von Leistungsindikatoren ein gemeinsames, konkretisiertes Leistungsverständnis geschaffen werden kann. Dies ist für die Akzeptanz des Kennzahlensystems wesentlich. Vor allem multinationale Unternehmen müssen kulturelle Unterschiede berücksichtigen. So unterscheiden sich neben der Sprache auch die Wertvorstellungen in den einzelnen Ländern. Umso wichtiger ist die formale Leistungsmessung, welche einen Beitrag zur Überwindung von sprachlichen und kulturellen Barrieren bietet (Schedler, 2005, S. 76).

Ausgewählte Konzepte

In der Praxis finden sich folgende bekannte Kennzahlensysteme:

Kennzahlensystem Beschreibung
DuPont-Kennzahlensystem Bei diesem System wird das grösstenteils selbstständige Divisionsmanagement rückblickend beurteilt. Zudem wird mittels Anhaltspunkten künftiges Ressourcen- und Kapitalallokationspotential ermittelt. DuPont ist auf die Rentabilität von Unternehmensteilen ausgerichtet und eignet sich daher primär für die Leistungsmessung bei Profit-Centern bzw. von Investment-Centern (Gladen, 2014, S. 86-92).
ZVEI-Kennzahlensystem Das ZVEI-Kennzahlensystem ist eine Weiterentwicklung des DuPont-Kennzahlensystems. Jedoch wird beim ZVEI-Kennzahlensystem neben der Rentabilität auch die Liquidität berücksichtigt (Reichmann, 2011, S. 33). Das System wird als praktisch anwendbares und ausgereiftes Kennzahlensystem zur Leistungsmessung bezeichnet (Meyer, 2008, S. 146).
RL-Kennzahlensystem Die zentralen Kenngrössen des RL-Kennzahlensystem sind Erfolg und Liquidität (Reichmann, 2011, S. 36). Die Kennzahlen werden in einen allgemeinen Teil und in einen besonderen Teil aufgeteilt. Die damit verbundene Einfachheit und Übersicht lässt das RL-Kennzahlensystem als Ordnungssystem erscheinen, welches sich für interne Zeit- und Betriebsvergleiche sowie als Planungs-/Kontroll-Instrument eignet (Gladen, 2014, S. 94-96).
Data Envelopment Analysis (DEA) Die DEA vergleicht Unternehmenseinheiten mit dem In- und Output ihrer Produktionskosten. Sie eignet sich als Ausgangslage für Benchmarking und ermöglicht so den direkten Vergleich einzelner Unternehmensbereiche (Gladen, 2014, S. 260-265).
Balanced Scorecard (BSC) Die BSC ist eines der bekanntesten Modelle zur Leistungsmessung überhaupt. Sie wird als ganzheitliches Instrument, in welchem alle Ursachen-Wirkungsverhältnisse abgebildet werden, bezeichnet. Ausgangspunkt zur Leistungsmessung bildet die Strategie des Unternehmens (Hilgers, 2008, S. 69-70).
Economic Value Added (EVA®) Der EVA®-Ansatz stellt die Differenz zwischen NOPAT und dem Spread, multipliziert mit dem investierten Vermögen, dar. Der EVA®-Ansatz lässt nur Leistungsmessungen auf Unternehmens- und Geschäftsfeldebene zu. Durch Adjustments wird der EVA® so bereinigt, dass sich eine faire Leistungsmessung der Divisionen ermöglichen lässt (Weber & Schäffer, 2014, S. 184-185).

Lern- und Praxismaterial

Aufgaben Fallstudien

Quellen

Literaturverzeichnis

Weiterführende Literatur

Autoren

Evelyne Notter, Rafael Odoni, Christian Pfiffner, Simon Rüegger