Schweizerische Post – Lösung: Unterschied zwischen den Versionen

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<li value="1">''Was könnte die Konzernleitung damals zur weitgehenden Dezentralisierung bewogen haben?''</li>
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* Freiheit des Mangement zu eigenen, lokalen Entscheidungen
* Freiheit des Mangements zu eigenen, lokalen Entscheidungen
* Stärkung des Unternehmertums des Management
* Stärkung des Unternehmertums der dezentralen Leitung
* Stärkung der lokalen Ausprägung des Geschäfts
* Stärkung der lokalen und funktionalen Ausprägung des Geschäfts




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* Schaffung grösserer Verantwortlichkeit für lokale Bedürfnisse
* Schaffung grösserer Verantwortlichkeit für lokale Bedürfnisse
* Bessere Entscheide auf unterem Management-Level dank besseren (lokalen) Informationen
* Bessere Entscheide auf unterem Management-Level dank besseren (lokalen) Informationen
* Schnellere Entscheidungsfindung / kürzere Durchlaufzeiten (aufgrund geringerer Anzahl Schnittstellen)
* Schnellere Entscheidungsfindung und kürzere Durchlaufzeiten (aufgrund geringerer Anzahl Schnittstellen)
* Verstärkung der Motivation
* Verstärkung der Motivation
* Fokussiertes Wirken des Managements
* Fokussiertes Wirken des Managements
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* Suboptimale (disfunktionale) Entscheidungsfindung
* Suboptimale (disfunktionale) Entscheidungsfindung
* keine Übereinstimmung von Teilbereichszielen und Gesamtzielen
* keine Übereinstimmung von Teilbereichszielen und Gesamtzielen
* Fehlen von Richtlinien zur Zusammenarbeit zwischen Teilbereichen und zwischen Teilbereich und Zentrale
* Fehlen von Richtlinien zur Zusammenarbeit zwischen Teilbereichen sowie zwischen Teilbereich und Zentrale
* Doppelspurigkeiten (z.B. Stabsfunktionen), Effizienzverlust
* Doppelspurigkeiten (z.B. Stabsfunktionen), Effizienzverluste
* Abnahme der Loyalität zur Gesamtunternehmung
* Abnahme der Loyalität zur Gesamtunternehmung
* Probleme in der Verantwortungsabgrenzung
* Probleme in der Verantwortungsabgrenzung
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<li value="3">''In welchen Bereichen erwarten Sie durch die Dezentralisierung im Allgemeinen höhere Kosten?''</li>
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* Disfunktionale Entscheidungsfindung, Summe der Einzelkosten nicht optimiert
* Disfunktionale Entscheidungsfindung, Summe der Einzelkosten nicht optimiert
* Mehrspurigkeiten in Managemenfunktionen (z.B. Controlling oder Human Ressources)
* Mehrspurigkeiten in Managemenfunktionen (z.B. Finanzen oder Personal)
* Steigende Komplexität der Systeme, höhere IT-Kosten
* Steigende Komplexität der Systeme, höhere IT-Kosten
* Steigende Kosten der Informationsbereitstellung (Informationskonsolidierung über mehrere Stufen)
* Steigende Kosten der Informationsbereitstellung (Informationskonsolidierung über mehrere Stufen)
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Version vom 7. September 2012, 11:09 Uhr

  1. Was könnte die Konzernleitung damals zur weitgehenden Dezentralisierung bewogen haben?
    • Freiheit des Mangements zu eigenen, lokalen Entscheidungen
    • Stärkung des Unternehmertums der dezentralen Leitung
    • Stärkung der lokalen und funktionalen Ausprägung des Geschäfts
  2. Nennen Sie je drei Vor- und drei Nachteile dieses Planes gegenüber einer zentralisierten Organisation?
  3. Vorteile:
    • Schaffung grösserer Verantwortlichkeit für lokale Bedürfnisse
    • Bessere Entscheide auf unterem Management-Level dank besseren (lokalen) Informationen
    • Schnellere Entscheidungsfindung und kürzere Durchlaufzeiten (aufgrund geringerer Anzahl Schnittstellen)
    • Verstärkung der Motivation
    • Fokussiertes Wirken des Managements
    • Erfolgslokalisierung
    Nachteile:
    • Suboptimale (disfunktionale) Entscheidungsfindung
    • keine Übereinstimmung von Teilbereichszielen und Gesamtzielen
    • Fehlen von Richtlinien zur Zusammenarbeit zwischen Teilbereichen sowie zwischen Teilbereich und Zentrale
    • Doppelspurigkeiten (z.B. Stabsfunktionen), Effizienzverluste
    • Abnahme der Loyalität zur Gesamtunternehmung
    • Probleme in der Verantwortungsabgrenzung
    • Kosten der Informationsgewinnung und -verarbeitung
  4. In welchen Bereichen erwarten Sie durch die Dezentralisierung im Allgemeinen höhere Kosten?
    • Disfunktionale Entscheidungsfindung, Summe der Einzelkosten nicht optimiert
    • Mehrspurigkeiten in Managemenfunktionen (z.B. Finanzen oder Personal)
    • Steigende Komplexität der Systeme, höhere IT-Kosten
    • Steigende Kosten der Informationsbereitstellung (Informationskonsolidierung über mehrere Stufen)