BauMarkt AG – Berechnung der Bonuszahlungen: Unterschied zwischen den Versionen
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Die BauMarkt AG gehört zu den führenden Baufachmärkten in Europa. Neben dem Markt in der Schweiz bedient das Unternehmen auch die Standorte Italien, Frankreich, England, Liechtenstein und Österreich. Mithilfe der rund 15‘000 Mitarbeitenden erwirtschaftete die BauMarkt AG 2011 einen Umsatz von etwa 1.5 Milliarden Schweizer Franken. Seit über 20 Jahren bietet sie ein breites Warensortiment aus den Bereichen Bauen, Renovieren, Werkstatt, Wohnen, Garten und Freizeit an. | Die BauMarkt AG gehört zu den führenden Baufachmärkten in Europa. Neben dem Markt in der Schweiz bedient das Unternehmen auch die Standorte Italien, Frankreich, England, Liechtenstein und Österreich. Mithilfe der rund 15‘000 Mitarbeitenden erwirtschaftete die BauMarkt AG 2011 einen Umsatz von etwa 1.5 Milliarden Schweizer Franken. Seit über 20 Jahren bietet sie ein breites Warensortiment aus den Bereichen Bauen, Renovieren, Werkstatt, Wohnen, Garten und Freizeit an. | ||
Das letzte Geschäftsjahr brachte einen Umsatzanteil von 30% für den Export. Auch mittel- sowie langfristig rechnet das Unternehmen mit einem | Das letzte Geschäftsjahr brachte einen Umsatzanteil von 30% für den Export. Auch mittel- sowie langfristig rechnet das Unternehmen mit einem steigenden Wachstum im Exportgeschäft. Deshalb wird ein neuer Divisionsmanager eingestellt. Die Entlohnung dieses Managers enthält einen Fixbetrag von CHF 90'000 und einen [[Economic Value Added|EVA®]]-basierten, jährlichen Bonus. Der erreichte Zielbonus wird jeweils im folgenden Geschäftsjahr ausbezahlt. Der über den Zielbonus erreichte Anteil wird der [[Bonusbank]] gutgeschrieben. Vom Guthaben der Bonusbank wird jeweils ein Drittel ausbezahlt, der Rest wird vorgetragen. Der Zielbonus beträgt 100 % des Fixgehaltes. Erreicht also der Divisionsmanager genau den Ziel-EVA®, erhält er einen Bonus von CHF 90'000. Liegt dieser hingegen darüber oder darunter, berechnet sich der Bonus proportional zum Zielbonus. Für diese Aufgabe wird angenommen, dass der jährliche Ziel-EVA® konstant bleibt. Im Falle eines Negativbonus wird dieser auf die Bonusbank vorgetragen und mit den zukünftigen Bonuszahlungen verrechnet. Der Bonusbankbestand kann negativ werden. | ||
'''Aufgabe:''' Berechnen Sie die jährlichen Bonuszahlungen an den Divisionsmanager für die Jahre 2012 | '''Aufgabe:''' Berechnen Sie die jährlichen Bonuszahlungen an den Divisionsmanager für die Jahre 2012-2016 und den Bonusbankbestand (nach Bonusauszahlung). | ||
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Version vom 13. April 2016, 13:21 Uhr
Die BauMarkt AG gehört zu den führenden Baufachmärkten in Europa. Neben dem Markt in der Schweiz bedient das Unternehmen auch die Standorte Italien, Frankreich, England, Liechtenstein und Österreich. Mithilfe der rund 15‘000 Mitarbeitenden erwirtschaftete die BauMarkt AG 2011 einen Umsatz von etwa 1.5 Milliarden Schweizer Franken. Seit über 20 Jahren bietet sie ein breites Warensortiment aus den Bereichen Bauen, Renovieren, Werkstatt, Wohnen, Garten und Freizeit an.
Das letzte Geschäftsjahr brachte einen Umsatzanteil von 30% für den Export. Auch mittel- sowie langfristig rechnet das Unternehmen mit einem steigenden Wachstum im Exportgeschäft. Deshalb wird ein neuer Divisionsmanager eingestellt. Die Entlohnung dieses Managers enthält einen Fixbetrag von CHF 90'000 und einen EVA®-basierten, jährlichen Bonus. Der erreichte Zielbonus wird jeweils im folgenden Geschäftsjahr ausbezahlt. Der über den Zielbonus erreichte Anteil wird der Bonusbank gutgeschrieben. Vom Guthaben der Bonusbank wird jeweils ein Drittel ausbezahlt, der Rest wird vorgetragen. Der Zielbonus beträgt 100 % des Fixgehaltes. Erreicht also der Divisionsmanager genau den Ziel-EVA®, erhält er einen Bonus von CHF 90'000. Liegt dieser hingegen darüber oder darunter, berechnet sich der Bonus proportional zum Zielbonus. Für diese Aufgabe wird angenommen, dass der jährliche Ziel-EVA® konstant bleibt. Im Falle eines Negativbonus wird dieser auf die Bonusbank vorgetragen und mit den zukünftigen Bonuszahlungen verrechnet. Der Bonusbankbestand kann negativ werden.
Aufgabe: Berechnen Sie die jährlichen Bonuszahlungen an den Divisionsmanager für die Jahre 2012-2016 und den Bonusbankbestand (nach Bonusauszahlung).
Hilfstabelle:
| Geschäftsjahr | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 |
|---|---|---|---|---|---|
| Erreichter Ziel-EVA® | 75% | -60% | 125% | 90% | 10% |
| Erarbeiteter Zielbonus | |||||
| - Auszahlung Zielbonus | |||||
| = Zuführung Bonusbank | |||||
| + Bonuskonto Jahresanfang | |||||
| = Gesamter Bonusbestand | |||||
| = - Zusätzliche Auszahlung | |||||
| Gesamtauszahlung |
