Zumtobel – Licht in die Bonusdiskussion: Unterschied zwischen den Versionen
Aus Controlling-Wiki
(Die Seite wurde neu angelegt: „ == Quellen == * Piazzi, M. & Spitzenpfeil, T. (2010). [http://codez.wiki.hslu.ch/images/Piazzi%26Spitzenpfeil_Leuchten-Unternehmen_bringt_Licht_in_die_Bonu…“) |
Keine Bearbeitungszusammenfassung |
||
| Zeile 1: | Zeile 1: | ||
Das österreichische Leuchten-Unternehmen [http://www.zumtobel.com/com-de/ Zumtobel] hat seinen Bonusplan von der Budgetierung getrennt und indexiert. Dies wurde im stark zyklischen Bauzulieferermarkt notwendig, weil externe Effekte einen zu grossen Einfluss auf das Unternehmensergebnis ausüben. Das Resultat der Indexierung ist ein objektiver Bonusplan, der langfristig, nachhaltig und fair ist. Die vorliegende [Fallstudie http://codez.wiki.hslu.ch/images/Piazzi%26Spitzenpfeil_Leuchten-Unternehmen_bringt_Licht_in_die_Bonusdiskussion.pdf] zeigt, wie Zumtobel bei der Auswahl und Ausgestaltung des Bonusplans vorging und welche Entscheidungen bei der Umsetzung gefällt wurden. | |||
== Quellen == | == Quellen == | ||
=== Literaturverzeichnis === | |||
* Piazzi, M. & Spitzenpfeil, T. (2010). [http://codez.wiki.hslu.ch/images/Piazzi%26Spitzenpfeil_Leuchten-Unternehmen_bringt_Licht_in_die_Bonusdiskussion.pdf Leuchten-Unternehmen bringt Licht in die Bonusdiskussion.] Controller-Magazin, Juli/August, 50-56. | * Piazzi, M. & Spitzenpfeil, T. (2010). [http://codez.wiki.hslu.ch/images/Piazzi%26Spitzenpfeil_Leuchten-Unternehmen_bringt_Licht_in_die_Bonusdiskussion.pdf Leuchten-Unternehmen bringt Licht in die Bonusdiskussion.] Controller-Magazin, Juli/August, 50-56. | ||
=== Weiterführende Literatur === | |||
* Stern, H.J. (2009). [http://codez.wiki.hslu.ch/images/Stern_Krisenfeste_Bonussysteme_-_Indexierte_Bonusziele_sind_fairer_und_bleiben_l%C3%A4nger_g%C3%BCltig..pdf Krisenfeste Bonussysteme. Indexierte Bonusziele sind fairer und bleiben länger gültig.] Controller-Magazin, Juli/August, S. 4-9. | |||
[[Kategorie:Fallstudien]] | [[Kategorie:Fallstudien]] | ||
Version vom 19. Oktober 2012, 08:40 Uhr
Das österreichische Leuchten-Unternehmen Zumtobel hat seinen Bonusplan von der Budgetierung getrennt und indexiert. Dies wurde im stark zyklischen Bauzulieferermarkt notwendig, weil externe Effekte einen zu grossen Einfluss auf das Unternehmensergebnis ausüben. Das Resultat der Indexierung ist ein objektiver Bonusplan, der langfristig, nachhaltig und fair ist. Die vorliegende [Fallstudie http://codez.wiki.hslu.ch/images/Piazzi%26Spitzenpfeil_Leuchten-Unternehmen_bringt_Licht_in_die_Bonusdiskussion.pdf] zeigt, wie Zumtobel bei der Auswahl und Ausgestaltung des Bonusplans vorging und welche Entscheidungen bei der Umsetzung gefällt wurden.
Quellen
Literaturverzeichnis
- Piazzi, M. & Spitzenpfeil, T. (2010). Leuchten-Unternehmen bringt Licht in die Bonusdiskussion. Controller-Magazin, Juli/August, 50-56.
Weiterführende Literatur
- Stern, H.J. (2009). Krisenfeste Bonussysteme. Indexierte Bonusziele sind fairer und bleiben länger gültig. Controller-Magazin, Juli/August, S. 4-9.
