Anreizsystem: Unterschied zwischen den Versionen

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<p class="ilc_text_block_Standard">Unter Anreizsystem versteht man  formelle und informelle Regeln, welche die Mitarbeitenden einer  Organisation zu strategiekonformem Verhalten motivieren.</p>
<p class="ilc_text_block_Standard">Unter Anreizsystem versteht man  formelle und informelle Regeln, welche die Mitarbeitenden einer  Organisation zu strategiekonformem Verhalten motivieren.</p>
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<h2>Quellen</h2>
<h2 class="ilc_heading1_Headline1">Quellenverzeichnis</h2>
<h3>Literaturverzeichnis</h3>
<p>&nbsp;</p>
<p>Weilenmann, P. (1989). Dezentrale F&uuml;hrung &ndash; Leistungsbeurteilung und  Verrechnungspreise. Zeitschrift f&uuml;r betriebswirtschaftliche Forschung,  59. Jahrgang, S. 932-956.</p>
<h3>Weiterf&uuml;hrende Literatur</h3>
<p>Das</p>

Version vom 20. August 2012, 14:07 Uhr

Unter Anreizsystem versteht man formelle und informelle Regeln, welche die Mitarbeitenden einer Organisation zu strategiekonformem Verhalten motivieren.

Quellen

Literaturverzeichnis

Weilenmann, P. (1989). Dezentrale Führung – Leistungsbeurteilung und Verrechnungspreise. Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, 59. Jahrgang, S. 932-956.

Weiterführende Literatur

Das