Mikas AG – Lösung: Unterschied zwischen den Versionen
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| ineffiziente Puffer, aufgrund Anreizprobleme mit der Bonuszahlung || Entkopplung Vergütung der Managementebene von Jahresziel «Planerreichung» | | ineffiziente Puffer, aufgrund Anreizprobleme mit der Bonuszahlung || Entkopplung Vergütung der Managementebene von Jahresziel «Planerreichung» | ||
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Version vom 6. Mai 2022, 12:33 Uhr
Problem | Mögliche Massnahmen / Lösungsvorschläge |
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Der Budgetierungsprozess ist zu teuer | Personalaufwand reduzieren durch Reduktion Detailierungsgrad (Konzentration auf Erfolgskritische Prozesse) und Reduzierung der Partizipation. |
Budget entspricht nicht mehr mit den wesentlichen Punkten der Unternehmensstrategie | Einsatz von relativen marktorientierten Grössen anstelle absoluter Grössen und Einsatz von Instrumenten, welche die Budgetierung stärker mit der Unternehmensstrategie verknüpfen (z.B. die Balanced Scorecard) |
ineffiziente Puffer, aufgrund Anreizprobleme mit der Bonuszahlung | Entkopplung Vergütung der Managementebene von Jahresziel «Planerreichung» |
Das Budget kann den schnell wechselnden Marktbedingungen nicht gerecht werden | Koordination der Budgets, Analytische Neuplanung anstelle vergangenheitsbezogenen Fortschreibungsbudgetierung und Einführen eines rolling forecast. |