Zentralisierung

Zentralistische Führungssysteme sind als Gegenteil der Dezentralisierung dadurch gekennzeichnet, dass eine Zentralisation der Entscheidungs- und Weisungsrechte vorliegt. Alle wesentlichen Entscheidungen trifft deshalb die Unternehmensleitung und eine Delegation erfolgt nur, soweit dies wegen der begrenzten Verarbeitungskapazität der jeweiligen Instanz notwendig ist (Küpper, 2008, S. 357). Zentralisierte Unternehmen suchen ihren Vorteil gegenüber dem Markt in der Nutzung von Synergien. Es lassen sich zwei Arten der Zentralisierung unterscheiden: Verrichtungszentralisierung und Objektzentralisierung.

Quellen

Literaturverzeichnis

• Küpper, H.-U. (2008). Controlling. Konzeption, Aufgaben, Instrumente (5. Aufl.). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.

Weiterführende Literatur

• Bea, F.X. & Göbel, E. (2010). Organisation. Theorie und Gestaltung (4. Aufl.). Stuttgart: Lucius & Lucius.

Autoren

Pascal Kühne, Leander Lipp, Ostoja Nevenic, Lucio Quaresima