Spartenorganisation

Schema der Spartenorganisation (Thommen & Achleitner, 2012, S. 875-876)

Bei der Spartenorganisation ist das Unternehmen in verschiedene Sparten bzw. Divisionen durch Anwendung des Objektprinzips gegliedert. Damit verfolgt das Unternehmen die Aufteilung eines heterogenen Produktionsprogramms in homogene Einheiten (Thommen & Achleitner, 2012, S. 875-876). Oft wird die Spartenorganisation auch als Geschäftsbereichsorganisation bezeichnet. Zu den typischen Gliederungskriterien von Sparten gehören Produkte bzw. Produktgruppen, Kundengruppen, geografische Regionen, Märkte oder Projekte. Neben den Divisionen werden zumeist auch zentrale Stellen (Zentralabteilungen) geschaffen, die bestimmte Funktionen zentral für alle Divisionen übernehmen (Scherm & Pietsch, 2007, S. 176-177). Je nach Intensität der Entscheidungsdelegation und Umfang der Verantwortung lassen sich die folgenden Center-Typen abgrenzen: Revenue-Center, Cost-Center, Profit-Center und Investment-Center (Merchant & Van der Stede, 2012, S. 262-263).

Vorteile

Nachteile

- Marktnähe/Marktorientierung - mehr Flexibilität durch kleinere Einheiten - Zukauf/Verkauf von Einheiten leichter - hohe Transparenz hinsichtlich Erfolg/Misserfolg im Unternehmen (Reduzierung opportunistischen Verhaltens von Managern) - Motivation der Mitarbeiter durch mehr Autonomie - Entlastung Top-Management (Senkung von Transaktionskosten) - übersichtliche Organisationsstruktur - schnellere Entscheidungen durch kurze Kommunikationswege

- potenzielle Divergenz zwischen Divisions- und Unternehmenszielen - grosser Bedarf an qualifizierten Führungskräften - Kannibalismus zwischen Divisionen - Spartenegoismus - Nichtausnutzung von Synergien - Effizienzverluste durch mangelnde Teilbarkeit von Ressourcen und suboptimale Betriebsgrössen - Koordinationsprobleme und hoher administrativer Aufwand (z.B. Spartenerfolgsrechnung) - Verrechnungspreise als Konfliktpotenzial

Quellen

Literaturverzeichnis

• Merchant, K.A. & Van der Stede, W.A. (2012). Management Control Systems. Performance Measurement, Evaluation and Incentives (3rd Ed.). Harlow, UK: Prentice Hall.
• Scherm, E. & Pietsch, G. (2007). Organisation. Theorie, Gestaltung, Wandel. München: Oldenbourg.
• Thommen, J.-P. & Achleitner, A.-K. (2012). Allgemeine Betriebswirtschaftslehre. Umfassende Einführung aus managementorientierter Sicht. Wiesbaden: Gabler.

Weiterführende Literatur

• Bea, F.X. & Göbel, E. (2010). Organisation. Theorie und Gestaltung (4. Aufl.). Stuttgart: Lucius & Lucius.
• Vahs, D. (2012). Organisation. Ein Lehr- und Managementbuch (8. Aufl.). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.